1、婚内生活费协议生效吗

婚内生活费协议在特定条件下会生效，具体如下：
1.真实意思表示：协议需要是夫妻双方真实意愿的体现。双方在签订时，应是基于自己真实想法，没有任何不真实成分。比如，不可以一方在被误导或不知情的状况下签订。
2.不违法违规：不可以违反法律、行政法规的强制性规定。像不可以约定一方通过违法方法获得资金来支付生活费等。
3.不违背公序良俗：协议内容需符合社会公共秩序和善良风俗。譬如，不可以约定一方以损害家庭声誉等违背公序良俗的方法来履行协议。
4.内容明确具体：需明确生活费金额、支付方法、支付期限等。如每月支付3000元，通过银行转账，每月15近日支付等。同时，签订时双方要有完全民事行为能力。若协议存在欺诈、胁迫或内容显失公平等状况，可能无效或可撤销。因此，签订前最好咨询专业律师，保障协议合法有效。

2、缴纳工伤保险需要什么条件

中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这类用人单位不需要满足额外条件，只须依法登记注册，存在劳动关系的职工，都应缴纳工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费，由用人单位根据本单位职工薪资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险可保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

3、缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗

1.工伤保险不可以完全免除企业赔偿责任企业缴纳工伤保险后，在某些特定工伤情形下，仍可能需要承担赔偿责任。这是由于工伤保险虽为一种要紧的社会保障规范，有着不可替代有哪些用途，但并不可以涵盖所有与工伤有关的成本支出。
2.部分超出范围损失企业需担责工伤保险主要用于支付工伤职工的医疗成本、伤残津贴等。然而，像停工留薪期薪资差额，与五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴与用人单位支付金额的差额等，这类超出工伤保险范围的损失，企业需要负责赔偿。比如，职工因工伤停工期间，实质薪资与工伤保险支付标准存在差距时，企业就要补足差额。
3.未缴保险企业要支付待遇若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。总之，缴纳工伤保险后企业赔偿责任的具体状况，要依据实质工伤情形和法律规定来断定。

婚内生活费协议是不是生效，重点在于是不是符合法律规定的生效要件。只须协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫等可撤销情形，那样这份婚内生活费协议一般就是有效的。譬如，若一方以威胁方法迫使另一方签订不适当的生活费协议，该协议就可能因存在胁迫而被撤销。知道了这类，你是不是对婚内生活费协议的有效性有了更明确的认识呢？如果你对协议的具体条约、签订步骤或者协议生效后的履行等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精确详细的解答。